00:55 ICT Thứ ba, 21/10/2014
Chào Mừng Năm Học Mới 2014 - 2015

Danh ngôn

Làm điều xấu tốt hơn làm xấu điều lành.
OVIDE.



Lượt truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 91


Hôm nayHôm nay : 546

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 70108

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 2777136

Trang nhất » Văn bản pháp quy

Nghị định 27/2012/NĐ-CP Quy định về xử lí kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức
Mã số văn bản : N/A
Người ký : N/A
Cơ quan ban hành :
Ngày ban hành : N/A
Gửi lên : 16/04/2012 16:39

Nội dung:
Số: 27/2012/NĐ-CP                  Hà Nội, ngày 06 tháng 04 năm 2012    
  NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ CỦA VIÊN CHỨC
     Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
     Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
     Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
     Chính phủ ban hành Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức,
     Chương 1.
     NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
     Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
     Nghị định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.
     Điều 2. Đối tượng áp dụng
     1. Nghị định này áp dụng đối với viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.
     2. Nghị định này không áp dụng đối với các đối tượng sau:
     a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;
     b) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động thời vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập.
    Chương 2.
     XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC
     MỤC 1. NGUYÊN TẮC VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT
     Điều 3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật
    1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.
    2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thức kỷ luật năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
    3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
    4 . Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
    5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
   6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
 

Xem tiếp trong tập tin đính kèm


Thông tin chi tiết
Đã xem:
1799
| Đã tải về:
780
Tải về
Từ site CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ PHÒNG GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO NINH PHƯỚC:
 


Lịch

Tháng Mười 2014
T2T3T4T5T6T7CN
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
 <  > 

Thăm dò ý kiến

Bạn quan tâm gì nhất website này?

Tải văn bản

Đoc tin giáo dục

Kiểm tra thư điện tử

Tìm kiếm thông tin